Arbeidsmiljø
Schibsted skal være et ledende konsern i Europa når det gjelder å utvikle talenter, ledere og ansatte. Arbeidet med å tiltrekke seg talenter, utvikle gode ledere og skape kompetente organisasjoner prioriteres av toppledelsen i konsernet og i datterselskapene.
Konkurransemessige betingelser, og et stimulerende arbeidsmiljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling, er en del av prioriteringen.
Antall ansatte i Schibsted var ved årsskiftet cirka 7 200 (7 500) og cirka 4 000 (4 000) hadde sitt virke utenfor Norge. Sykefraværet i konsernet var fire prosent av den totale arbeidstid (5 %)
Blant konsernets selskaper er det særlig virksomheten ved trykkeribedriftene som kan ha en viss skaderisiko. Schibsted eide ved årsskiftet fem avistrykkerier: Media Norges trykkerier i Oslo, Bergen, Stavanger og Kristiansand og i tillegg Kroonpress i Tartu, Estland. Det er ikke registrert ulykker eller større uhell ved noen av trykkeriene i 2010. Det var i 2010 totalt 16 (15) mindre skader i våre trykkeribedrifter. Dette var lettere personskader, som klem- og sårskader.
Ytre miljø
Produksjon av konsernets aviser er en digital prosess frem til trykk, noe som i liten grad påvirker det ytre miljø. Et avistrykkeri er relativt miljønøytralt, og kjemikalier som brukes i fremstillingen av avisene behandles som spesialavfall og resirkuleres i størst mulig grad. Avtaler med godkjente transportører sikrer forsvarlig henting av spesialavfall. Under vanlig drift er det ikke fare for utslipp fra trykkerianleggene.
Trykkeriene forbrukte i 2010 116 tusen tonn papir (117), 2,6 tusen tonn trykkfarge (2,5) og 40,8 GWh (38,2) i elektrisk energi.
Konsernets avisbedrifter i Norge og Sverige sørger for at usolgte aviser blir returnert og videresolgt for gjenvinning.
Konsernets øvrige virksomheter forurenser i liten grad det ytre miljø.
Likestilling
Schibsted er et kunnskapskonsern som lever av dyktige ledere og medarbeidere. Konsernets klare målsetning er å legge til rette for at kvinner og menn har like gode utviklingsmuligheter.
Det er fokus på likestilling både i konsernledelsen og i datterselskapene. Halvparten av virksomhetenes kunder og lesere er kvinner. Denne fordelingen bør reflekteres på ledernivå i konsernets virksomheter, til fordel for arbeidsmiljøet og produktene selskapene leverer. Det er derfor satt i gang et langsiktig og forpliktende arbeid for å få en bedre kjønnsbalanse i ledelsen.
Ved intern og ekstern rekruttering, og ved inntak av nye traineer, legges det vekt på å finne frem til velkvalifiserte kvinner og gi dem karrieremuligheter i konsernet. Dette er en prosess som har kommet lengst i de skandinaviske mediehusene, og erfaringene herfra videreføres fortløpende til datterselskap i andre land.
I Schibsteds konsernledelse var det ved utgangen av 2010 syv menn og en kvinne (13 prosent kvinner). Av de aksjonærvalgte medlemmene i konsernstyret er 50 prosent kvinner og 50 prosent menn. Fordelingen er den samme hvis de ansattes representanter inkluderes.
Diskriminering
Selskapenes arbeidsmiljøutvalg jobber kontinuerlig for å fremme et godt arbeidsmiljø og derigjennom minimere mulighetene for at diskriminering blant ansatte kan forekomme på arbeidsplassen. Ytterligere tiltak for å fremme formålet i diskrimineringsloven anses ikke som nødvendig.